La régie

Illevia est un Établissement Public à caractère Industriel et Commercial (EPIC), créé en 2011 par le Département d’Ille-et-Vilaine afin d’exploiter une partie de son réseau de transport interurbain (anciennement illenoo). En conséquence de la loi NOTRe du 7 août 2015, qui prévoit le transfert des compétences transport interurbain des Départements aux Régions, illevia est transféré à la Région Bretagne en septembre 2017. Depuis cette date, la Régie exploite la partie sud de l’Ille-et-Vilaine du réseau BreizhGo cars, le réseau de transport public de la Région Bretagne.

80 salariés dont 70 conducteurs
60 véhicules
1 dépôt
2,5 M de kilomètres parcourus par an
712 000 voyages réalisés en 2018

Les 7 lignes opérées par illevia relient Rennes aux communes du sud du Département d’Ille-et-Vilaine.

Le réseau BreizhGo, le réseau de transport public 100% Bretagne

Train, car et liaisons vers les îles : depuis septembre 2017, tous ces modes sont gérés par le Conseil régional de Bretagne. L’objectif : offrir aux bretonnes et aux bretons un réseau performant, attractif et de qualité pour tous leurs déplacements. Pour symboliser cette ambition, les transports régionaux sont désormais réunis sous un même nom : bienvenue sur le réseau BreizhGo !

+ d’infos sur breizhgo.bzh

Index égalité femmes-hommes

Conformément au décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, chaque année, les entreprises de + de 50 salariés doivent publier au 1er mars leur index égalité femmes-hommes en matière d'égalité salariale.

En quoi consiste cet index ? L'index est calculé à partir de 4 à 5 indicateurs (selon la taille de l'entreprise) et permet d'obtenir une note sur 100 points. Il vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Chaque société doit atteindre, au minimum, 75/100.
Les 5 indicateurs de mesure :
- Écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables
- Écart dans les augmentations individuelles
- Écart dans les promotions entre les femmes et les hommes
- Augmentations au retour de congé de maternité
- Répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations

L’index sur l’égalité femmes-hommes au sein d'illevia : 88/100
La Régie Régionale des Transports obtient pour 2021 un indice de 88/100, en amélioration par rapport à la note de 2020 (82/100) :
- Sur l'indicateur relatif à l'écart de rémunération : 40/40
- Sur l'indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 25/35
- Sur l'indicateur relatif au % de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : pas calculable
- Sur l'indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

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